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RÉSUMÉ
Les plateformes élévatrices mobiles de personnel, communément appelées « PEMP » ou « nacelles » ont beaucoup d’avantages, les principaux étant la réduction de la manutention et du temps de mise en œuvre des matériaux.
Cependant, ce matériel est un peu fragile et il nécessite le suivi d’un nombre de règles ayant pour but la réduction des risques. Ces règles sont par conséquent accompagnées de vérifications à exécuter avec soin avant toute remise en service.
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Pierre SERIN : Ingénieur enseignant
INTRODUCTION
Sur les chantiers du BTP notamment, on rencontre journellement un matériel qui a fait ses preuves : les plateformes élévatrices mobiles de personnel. Ce matériel a séduit les entreprises car il permet de réduire les efforts de manutention et représente donc un gain de temps pour le travail. Les fabricants et les utilisateurs le confirment journellement.
Ce matériel possède bien des avantages :
-
mise sur le marché de nouveaux produits très demandés par les loueurs et les acheteurs ;
-
délais de plus en plus courts pour l’exécution ;
-
formation à l’utilisation plus courte par l’amélioration de la technique, et la prise en compte des risques évoqués dans l’ERVP.
Différents types de PEMP sont apparus sur le marché (figures 1 et 2) :
-
araignée ;
-
en ciseaux ;
-
sur véhicule utilitaire légers ;
-
sur chassis porteur ;
-
sur camion.
Ils sont utilisés avec profits lorsqu’une bonne évaluation des risques et des besoins a été faite, et que le personnel a suivi une bonne formation.
En effet, ce matériel, d’une technique de plus en plus avancée, a une certaine fragilité. Si le personnel n’a pas les connaissances requises et si le choix du matériel ne répond pas aux travaux demandés par suite d’une mauvaise connaissance du travail à effectuer, l’utilisation de ce type de matériel peut être dangereuse.
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Conclusion
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6. Formation et qualification du personnel
Ce qui est le plus dangereux dans l’utilisation d’une PEMP n’est pas la PEMP en elle-même, mais l’insuffisance de formation des opérateurs. L’utilisateur doit parfaitement connaître les caractéristiques de l’appareil, ses possibilités, ses limites d’utilisation, et sa maintenance. Pour « conduire une PEMP », il faut que l’employeur donne une autorisation de conduite (R. 4323-55, R. 4323-56, R. 4323-57 du Code du travail) (figures 38 à 40).
Les textes concernant la délivrance de l’autorisation de conduite, ainsi que la formation suivie pour l’obtention de cette délivrance, sont les suivants :
-
article R. 233-13-19 du Code du travail remplacé par les articles R. 4323-55 pour l’alinéa 1, R. 4323-56 pour les alinéas 2 et 3, R. 4323-57 pour les alinéas 4 à 8 ;
-
l’arrêté du 2 décembre 1998 ;
-
la circulaire DRT/99/7 du 15 juin 1999 ;
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la recommandation R. 386.
De nombreux textes réglementent l’utilisation des PEMP.
6.1 Code du travail
Créé par le décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 - art. V.
La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate.
Cette formation est complétée et réactualisée chaque fois que nécessaire.
Ce texte remplace l’article R. 233-13-19 al. 1 (Ab) du Code du travail.
HAUT DE PAGE
Créé par le décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 - art. V.
La conduite de certains équipements présentant des risques particuliers, en raison de leurs caractéristiques ou de leur objet, est subordonnée à l’obtention d’une autorisation de conduite délivrée par l’employeur. L’autorisation de conduite est tenue à la disposition...
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BIBLIOGRAPHIE
DANS NOS BASES DOCUMENTAIRES
NORMES
-
Plates-formes élévatrices mobiles de personnel – Calculs de conception – Critères de stabilité – Construction – Sécurité – Examens et essais - NF EN 280 - Octobre 2013
-
Plates-formes élévatrices mobiles de personnel – Calculs de conception – Critère de stabilité – Construction – Sécurité – Examen et essais - NF E52-610 - Décembre 2001
ANNEXES
Directive européenne n° 98-37 du 22 juin 1998 9837 CE du Parlement européen et du Conseil concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux machines.
Décret n° 92-766 du 29 juillet 1992 définissant les procédures de certification de conformité et diverses modalités du contrôle de conformité des équipements de travail et moyens de protection et modifiant le Code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État).
Décret n° 92-767 du 29 juillet 1992 relatif aux règles techniques et aux procédures de certification de conformité applicables aux équipements de travail visés aux 1°, 3°, 4° et 5° de l’article R. 233-83 du Code du travail et aux moyens de protection visés aux 1° et 2° de l’article R. 233-83-2 du Code du travail et modifiant le Code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État).
Décret n° 96-725 du 14 août 1996 relatif aux règles techniques et aux procédures de certification de conformité applicables aux équipements de travail et moyens de protection soumis à l’article L. 233-5 du Code du travail, modifiant le Code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État) et portant transposition de diverses directives européennes.
Décret n° 2000-855 du 1er septembre 2000 relatif aux prescriptions techniques applicables pour la mise sur le marché d’occasion d’appareils de levage et de machines mobiles et modifiant le Code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État).
Décret n° 98-1084 du 2 décembre 1998 relatif aux mesures d’organisation, aux conditions de mise en œuvre et aux prescriptions techniques auxquelles est subordonnée l’utilisation des équipements de travail et modifiant le Code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d’État).
Décret...
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QUIZ ET TEST DE VALIDATION PRÉSENTS DANS CET ARTICLE
1/ Quiz d'entraînement
Entraînez vous autant que vous le voulez avec les quiz d'entraînement.
2/ Test de validation
Lorsque vous êtes prêt, vous passez le test de validation. Vous avez deux passages possibles dans un laps de temps de 30 jours.
Entre les deux essais, vous pouvez consulter l’article et réutiliser les quiz d'entraînement pour progresser. L’attestation vous est délivrée pour un score minimum de 70 %.
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