Présentation

Article

1 - VALEURS ESSENTIELLES

2 - PRINCIPES DE PRÉVENTION

3 - PROCESSUS ITÉRATIF

4 - SYSTÈME DE TRAVAIL ET SYSTÈME ORGANISATIONNEL

  • 4.1 - Comprendre le système de travail pour prévenir les risques
  • 4.2 - Comprendre l'organisation pour agir

5 - CONCLUSION

| Réf : SE3900 v1

Système de travail et système organisationnel
Prévention des risques professionnels - Démarche globale

Auteur(s) : Brigitte ANDÉOL-AUSSAGE, Michel BERTHET, Evelyne MORVAN, Alain MAYER

Date de publication : 10 oct. 2007

Pour explorer cet article
Télécharger l'extrait gratuit

Vous êtes déjà abonné ?Connectez-vous !

Sommaire

Présentation

RÉSUMÉ

La prévention des risques professionnels doit permettre globalement l’amélioration des conditions de travail de tout un chacun. Elle doit assurer la santé et la sécurité au travail, mais également le « bien-être » physique, moral et social. La démarche globale de cette prévention inclut deux notions bien disctinctes : celle conduisant à l’action avant que l’accident ou la maladie ne se produise, et celle mettant en oeuvre les actions préventives visant à réduire la fréquence et/ou la gravité d’un dommage. Pour cela, le système de travail ainsi que l’organisation même se doivent d’être analysés et compris, afin de prévenir au mieux les risques.

Lire cet article issu d'une ressource documentaire complète, actualisée et validée par des comités scientifiques.

Lire l’article

ABSTRACT

The prevention of occupational hazards must allow for the global improvement of working conditions for everyone. It must ensure health and safety at work, as well as physical, moral and social "well-being". The global approach to this prevention includes two quite distinct concepts: one leading to action before an accident or illness occurs, and one implementing preventive actions aimed at reducing the frequency and/or severity of damage. For this purpose, the work system as well as the actual organization needs to be analyzed and understood in order to identify and anticipate the risks.

Auteur(s)

  • Brigitte ANDÉOL-AUSSAGE : Département « Expertise et Conseil Technique », Institut national de recherche et de sécurité (INRS)

  • Michel BERTHET : Département « Homme au travail », INRS

  • Evelyne MORVAN : Département « Homme au travail », INRS

  • Alain MAYER : chargé of European Missions, INRS

INTRODUCTION

La politique communautaire de santé et de sécurité au travail, en plus de promouvoir un véritable « bien-être au travail » autant physique que moral et social, affirme la priorité de la prévention. Celle-ci vise l'amélioration continue des conditions de travail, prises au sens large incluant les aspects psychosociaux et les effets des nouvelles formes d'emplois, de modes d'organisation du travail et du temps de travail, etc. Cette politique doit avoir pour effet d'impulser la mise en œuvre d'une démarche de prévention résolument globale au sein de chaque entreprise.

L'objectif de ce dossier est de préciser les éléments qui caractérisent la globalité d'une démarche de prévention. Une démarche se définit dans le « Petit Robert » comme « une manière de progresser », en suivant de façon logique des étapes qui tendent vers un but. Dans la pratique, une démarche de prévention des risques professionnels induit implicitement deux notions :

  • d'une part, celle d'agir avant que l'accident ou la maladie professionnelle ne se produise, sinon on est dans le domaine de la réparation ; à ce titre, la notion d'évaluation « a priori » des risques est explicite ;

  • d'autre part, celle d'agir en mettant en œuvre des actions de prévention qui visent soit à réduire la fréquence de survenue d'un dommage, soit à diminuer la gravité du dommage.

Sans être exhaustif, dans le contexte des risques professionnels, la globalité d'une démarche de prévention s'appuie sur :

  • le respect de valeurs essentielles sur lesquelles reposent la définition et la mise en œuvre d'une politique de maîtrise des risques, acceptée par l'ensemble des parties prenantes. Le réseau prévention de la Sécurité sociale en a retenu trois : la personne, la transparence et le dialogue social ;

  • le respect des principes de prévention définis dans la loi no 91-1414 du 31 décembre 1991 ;

  • la mise en œuvre d'un processus itératif comprenant plusieurs étapes depuis la définition d'objectifs jusqu'à l'évaluation des actions réalisées pour atteindre les objectifs fixés ;

  • la compréhension du système de travail et du système organisationnel pour agir sur les risques.

Nota

l'évaluation a priori est une expression empruntée à la circulaire DRT no 6 du 18 avril 2002.

Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 93% à découvrir.

Pour explorer cet article
Téléchargez l'extrait gratuit

Vous êtes déjà abonné ?Connectez-vous !


L'expertise technique et scientifique de référence

La plus importante ressource documentaire technique et scientifique en langue française, avec + de 1 200 auteurs et 100 conseillers scientifiques.
+ de 10 000 articles et 1 000 fiches pratiques opérationnelles, + de 800 articles nouveaux ou mis à jours chaque année.
De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v1-se3900


Cet article fait partie de l’offre

Sécurité et gestion des risques

(475 articles en ce moment)

Cette offre vous donne accès à :

Une base complète d’articles

Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques

Des services

Un ensemble d'outils exclusifs en complément des ressources

Un Parcours Pratique

Opérationnel et didactique, pour garantir l'acquisition des compétences transverses

Doc & Quiz

Des articles interactifs avec des quiz, pour une lecture constructive

ABONNEZ-VOUS

Lecture en cours
Présentation

4. Système de travail et système organisationnel

L'approche globale dans le domaine de la prévention ne peut s'exonérer d'envisager le travail comme un système dans lequel se joue la prestation attendue de l'entreprise ou de l'institution. Ainsi, par l'analyse du « système de travail » (figure 1), il est possible d'observer comment le risque se produit au plus près ou dans l'action.

Toutefois, ce niveau d'analyse n'est pas suffisant et doit être complété par l'exploration du « système organisationnel » qui va déterminer de l'extérieur les conditions de réalisation du travail et éventuellement induire des risques.

4.1 Comprendre le système de travail pour prévenir les risques

HAUT DE PAGE

4.1.1 Modèle pour identifier les objets d'analyse et de transformation

Le système de travail est composé d'éléments « d'entrée » que sont, d'une part, les déterminants techniques et organisationnels du travail, c'est-à-dire les moyens et ressources prévus par l'entreprise ou l'institution, nécessaires à la réalisation du travail et, d'autre part, les individus qui en auront la charge.

Le système est ensuite constitué des éléments propres à « l'activité », toujours très difficile à saisir car répondant en permanence à la variété des contraintes et des exigences. L'activité est variable également selon les caractéristiques des personnes et du champ relationnel qui les entoure.

Enfin, les éléments de « sortie » qui peuvent être estimés au moins de deux points de vue : les résultats attendus du travail, en termes de performance, les effets sur la santé et la sécurité (au quotidien, mais aussi à long terme).

HAUT DE PAGE

4.1.2 Rapport entre activité et prévention

Chacun des éléments du modèle peut constituer un objet d'analyse. Certains d'entre eux (par exemple : les prescriptions, les moyens techniques, l'organisation des horaires, etc.) sont aussi des...

Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 94% à découvrir.

Pour explorer cet article
Téléchargez l'extrait gratuit

Vous êtes déjà abonné ?Connectez-vous !


L'expertise technique et scientifique de référence

La plus importante ressource documentaire technique et scientifique en langue française, avec + de 1 200 auteurs et 100 conseillers scientifiques.
+ de 10 000 articles et 1 000 fiches pratiques opérationnelles, + de 800 articles nouveaux ou mis à jours chaque année.
De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

Cet article fait partie de l’offre

Sécurité et gestion des risques

(475 articles en ce moment)

Cette offre vous donne accès à :

Une base complète d’articles

Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques

Des services

Un ensemble d'outils exclusifs en complément des ressources

Un Parcours Pratique

Opérationnel et didactique, pour garantir l'acquisition des compétences transverses

Doc & Quiz

Des articles interactifs avec des quiz, pour une lecture constructive

ABONNEZ-VOUS

Lecture en cours
Système de travail et système organisationnel
Sommaire
Sommaire

Cet article est réservé aux abonnés.
Il vous reste 93% à découvrir.

Pour explorer cet article
Téléchargez l'extrait gratuit

Vous êtes déjà abonné ?Connectez-vous !


L'expertise technique et scientifique de référence

La plus importante ressource documentaire technique et scientifique en langue française, avec + de 1 200 auteurs et 100 conseillers scientifiques.
+ de 10 000 articles et 1 000 fiches pratiques opérationnelles, + de 800 articles nouveaux ou mis à jours chaque année.
De la conception au prototypage, jusqu'à l'industrialisation, la référence pour sécuriser le développement de vos projets industriels.

Cet article fait partie de l’offre

Sécurité et gestion des risques

(475 articles en ce moment)

Cette offre vous donne accès à :

Une base complète d’articles

Actualisée et enrichie d’articles validés par nos comités scientifiques

Des services

Un ensemble d'outils exclusifs en complément des ressources

Un Parcours Pratique

Opérationnel et didactique, pour garantir l'acquisition des compétences transverses

Doc & Quiz

Des articles interactifs avec des quiz, pour une lecture constructive

ABONNEZ-VOUS