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Auteur(s)
-
Patrice QUENCEZ : Directeur, LATECOERE
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cartographie | savoir-faire | connaissances | gestion des connaissances | gestion des compétences | stratégie d’innovation
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Vous souhaitez identifier, positionner et évaluer le savoir-faire (processus, pratiques, règles métiers, outils, expertises, expériences, etc.) de votre organisation, et ainsi définir un plan de développement en phase avec vos objectifs d’innovation. Il s’agit de :
- définir le référentiel de cartographie relatif à votre organisation ;
- identifier, positionner et évaluer les éléments de savoir-faire ;
- définir un plan de développement du savoir-faire pour contribuer à la dynamique d’amélioration ;
- partager, suivre et mettre à jour la cartographie.
Une cartographie représente un référentiel qui offre une vision globale et structurée de vos activités partageable par le ou les acteurs de votre organisation (un langage commun).
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Annexes
Documents types - modèles
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Modèle de fond de carte
Exemple de grille à paramétrer en fonction de votre contexte d’entreprise. -
Grille de recueil des éléments de savoir-faire
Support paramétrable à utiliser pour vos actions de recensement et pour enregistrer les informations de description des éléments de savoir-faire avec leur localisation sur votre carte.
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