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1 - DÉVELOPPEMENT DURABLE

2 - DÉVELOPPEMENT DURABLE, ENTREPRISES ET RESPONSABILITÉ SOCIALE

3 - CONCLUSION

4 - GLOSSAIRE

Article de référence | Réf : G8405 v2

Développement durable
Développement durable et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

Auteur(s) : Corinne GENDRON

Relu et validé le 29 févr. 2024

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RÉSUMÉ

Le développement durable suggère un nouveau projet de société invitant à repenser notre rapport à la nature, alors que la responsabilité sociale traduit un nouveau rôle de l'entreprise qui déborde désormais de la sphère économique. Ces deux concepts réfèrent à une transformation des économies grâce à une transition vers une économie verte et inclusive. Ils impliquent tous les acteurs de la société et s’appuient sur de nouvelles normes souvent issues de processus participatifs.

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Auteur(s)

  • Corinne GENDRON : Avocate, MBA, PhD - Professeure titulaire, département de stratégie, responsabilité sociale et environnementale École des sciences de la gestion, UQAM, Canada

INTRODUCTION

Depuis une trentaine d'années, les pouvoirs publics se revendiquent du développement durable tandis que les entreprises privées cherchent à démontrer leur responsabilité sociale. Le développement durable suggère un nouveau projet de société à une époque où nos écosystèmes menacés requièrent de repenser le rapport des humains à la nature et, pour ce faire, de transformer nos économies. La responsabilité sociale traduit une nouvelle perspective du rôle de l'entreprise dans nos sociétés qui déborde désormais de la sphère économique.

Les deux expressions ont fait l'objet de nombreuses déclarations et analyses. Que signifient précisément le développement durable et la responsabilité sociale ? Quels sont leurs grands principes ? De quels changements sont-ils porteurs ? Comment les différents acteurs de la société sont-ils interpellés par leurs défis ?

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VERSIONS

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DOI (Digital Object Identifier)

https://doi.org/10.51257/a-v2-g8405

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1. Développement durable

Le développement durable est défini comme étant :

Un développement permettant de répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs, qui tient compte des dimensions environnementale, sociale et économique dans une perspective d’équité.

Cette définition est inspirée par le rapport Brundtland, intitulé Notre avenir à tous et publié en 1987 par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement (CMED) que présidait Gro Harlem Brundtland, à l’époque première ministre de la Norvège. Ce rapport, qui servit de base aux travaux du Sommet de la Terre de Rio en 1992 (encadré 1), a popularisé l’expression « développement durable » .

Encadré 1 – Sommet de la Terre de Rio de Janeiro en 1992

Le Sommet de la Terre, ou Sommet de Rio, a réuni plus d’une centaine de chefs d’État ainsi que des ONG et des entreprises. En ont découlé trois conventions internationales : la Convention sur la diversité biologique, la Convention cadre des Nations unies sur les changements climatiques et la Convention des Nations unies sur la lutte contre la désertification. On y adopta également la Déclaration de Rio, qui fixe de grands principes de gouvernance, ainsi que le programme Action 21, qui énonce une série de recommandations à l’attention des pays et dont s’emparèrent aussi les collectivités locales (Agendas 21 locaux). C’est dans la foulée de ce sommet que sera fondé le Conseil mondial des affaires pour le développement durable (WBCSD) qui réunit les hauts dirigeants de plus de deux cents grandes entreprises. Le Sommet de Rio fut suivi dix ans plus tard par le Sommet mondial sur le développement durable à Johannesburg, puis par Rio + 20, en juin 2012.

Le développement durable cherche à répondre à la crise écologique qui menace l’avenir de l’humanité tout...

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BIBLIOGRAPHIE

NORMES

  • Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale. - ISO 26000 - 2010

  • Système de management environnemental – Exigences et lignes directrices pour son utilisation. - ISO 14001 - 2015

  • Social Accountability Standards. - SA8000 - 2008

  • Sustainability Reporting Guidelines. - GRI (G4) -

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1/ Quiz d'entraînement

Entraînez vous autant que vous le voulez avec les quiz d'entraînement.

2/ Test de validation

Lorsque vous êtes prêt, vous passez le test de validation. Vous avez deux passages possibles dans un laps de temps de 30 jours.

Entre les deux essais, vous pouvez consulter l’article et réutiliser les quiz d'entraînement pour progresser. L’attestation vous est délivrée pour un score minimum de 70 %.


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