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Auteur(s)
-
Jean-Pierre PAYRE : Senior project manager – Consultant gestion de projet, Grenoble, France
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MOTS-CLÉS
Leader | leadership | manager | dynamisme | honnêteté | intégrité | assurance | intelligence | compétence | extraversion
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La gestion des grands projets nécessite la mise en place d’une organisation fondée sur un chef de projet, le leader et l’équipe projet qui vont dérouler le projet en respectant le cahier des charges, le besoin des clients, en maîtrisant les risques pour tenir un planning contractuel et un budget qui permettra à l’activité concernée de dégager une marge indispensable à la croissance de l’entreprise.
Les différents traits différenciant les leaders seront présentés afin d’expliciter les compétences nécessaires aux chefs de projets pour bien assurer leur fonction et assurer la réussite de leur projet.
- Qu’est-ce qu’un leader ? Qu’est-ce qui différencie les leaders de ceux qui ne le sont pas ?
- Existe -t-il un style particulier de leadership ?
- Qu’est-ce qui fait l’efficacité d’un leader ?
Ce sont ces thèmes qui seront développés dans cette fiche qui détaillera les sept traits principaux des leaders.
Étapes :
- 1 - Sélectionner les principaux traits pertinents qui définissent un bon leader
- 2 - Être dynamique
- 3 - Avoir le désir de diriger
- 4 - Faire preuve d’honnêteté et d’intégrité
- 5 - Avoir de l’assurance
- 6 - Faire preuve d’intelligence
- 7 - Faire croître les compétences professionnelles
- 8 - Être extraverti
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Documents
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La grille managériale
Cet outil présente une grille de positionnement qui définit sur deux axes ce que sont l’intérêt pour la production et l’intérêt pour les personnes à différents styles de leadership. -
Quelles différences entre un manager et un leader ?
Cet outil, présenté sous forme de tableau, propose un comparatif donnant les caractéristiques des managers et des leaders.
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