Dans cet article, nous traiterons des caractéristiques de différents types de ressorts... subissant des contraintes de flexion. Nous aborderons plus particulièrement la technologie des ressorts... à lames. Bras flexible : élément de ressort de flexion encastré à une extrémité et chargé... à l’autre. Lame : élément de ressort de flexion appuyé à ses deux extrémités et chargé en son milieu...
Les articles de référence permettent d'initier une étude bibliographique, rafraîchir ses connaissances fondamentales, se documenter en début de projet ou valider ses intuitions en cours d'étude.
La barre de torsion est le plus simple des ressorts dont la matière travaille à la torsion... réunies en faisceau pour former des barres feuilletées. Le stabilisateur est un ressort qui participe... à la suspension des véhicules comme les ressorts porteurs. Deux causes principales perturbent le déplacement... des véhicules portés par des ressorts ; ce sont : d’une part, les irrégularités de la voie qu’ils parcourent...
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Un grand nombre de ressorts sont utilisés dans des applications statiques pour positionner... ou une pression malgré l’usure ou la dilatation d’une des pièces. Pour certains de ces ressorts appelés... -pression et de nombreux autres clips rentrent dans cette catégorie. D’autres ressorts appliquent à l’organe qu’ils maintiennent... en place une force constante dont la valeur correspond à la déflexion donnée au ressort. Il s’agit souvent...
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Vous avez collecté des informations concernant les produits achetés, fabriqués, employés par votre entreprise. Vous avez maintenant besoin d’analyser ces documents et d’en réaliser une synthèse au moyen de laquelle vous pourrez :
Cette fiche vous permettra d’identifier les grands ensembles d’informations à extraire et enregistrer dans votre base de données.
100 fiches actions pour auditer et améliorer vos réponses aux obligations liés aux produits ou substances chimiques : santé et sécurité, usages, scénario d’exposition, autorisations, restrictions, étiquetage…
Vous devez participer, avec la DRH, à la gestion de la polycompétence et de la polyvalence des salariés pour faire face aux besoins fluctuants de l’entreprise et limiter le risque de perte brutale de compétences.
La norme ISO 9001 attend, du point de vue de la gestion des ressources humaines au Chapitre 6.2, que les compétences nécessaires à la réalisation des activités ayant une incidence sur la conformité du produit/de la prestation soient identifiées et que les entreprises mettent en œuvre les actions adéquates pour satisfaire ces besoins en compétences.
Dans le cadre de la prévention des risques liés à la compétence unique, il est vivement recommandé de développer la polycompétence et la polyvalence du personnel. Mettre en œuvre une telle démarche soulève beaucoup de questions auxquelles répond cette fiche :
Amélioration des performances, Certification ISO 9001, Management intégré...
Pour mener à bien un projet, deux éléments clés doivent être réunis : une organisation en phase avec la problématique à traiter, et des acteurs à la fois motivés et compétents. En effet, une organisation, aussi pertinente soit-elle, ne peut être efficace sans les personnes qui la font vivre. Bien que l’attention soit plus fréquemment attirée sur les processus de management de projet, négliger la dimension compétence fait courir un risque important à un projet.
Cette fiche vous rappelle l’importance de la prise en compte des compétences, leur formation et développement et leur management dès les étapes d’organisation du projet, de définition du périmètre, d’établissement du « qui fait quoi », et lors de tout le process d’exécution du projet.
Gestion et pilotage du projet : les fiches pour évaluer, planifier, communiquer, capitaliser
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