Diagnostic énergétique dans l’industrie - Aide au choix de la prestation : critères et textes de référence

L’efficacité énergétique et la transition énergétique sont les termes les plus récemment cités pour englober une réalité de toujours qui est l’optimisation des ressources énergétiques, la sécurité d’approvisionnement et les économies d’énergie.

Grâce à la politique menée depuis plusieurs décennies, la France avec sa consommation d’énergie de 3,9 kWh/habitant, se situe dans la moyenne européenne (référence 2019).

Dès le premier choc pétrolier de 1973, des mesures incitatives aux économies d’énergie ont été prises par les gouvernements français qui se sont succédés, afin d’influencer les choix énergétiques des Français et des entreprises, ainsi que leurs comportements. L’objectif premier fut de réduire la dépendance de la France aux produits pétroliers par des actions de substitution vers d’autres sources énergétiques (principalement le gaz), de réduire les consommations d’énergie et par voie de conséquence la facture énergétique nationale. Le suivi de cet objectif fut chiffré par la diminution de l’intensité énergétique de la France.

La France ayant peu de ressources internes en énergie, cette facture énergétique pèse lourd dans l’équilibre de la balance Import/Export, et ce malgré le taux d’indépendance énergétique affiché qui se situe à plus de 50 %, grâce au nucléaire.

Il apparaît comme indispensable que les entreprises participent à l’effort national d’amélioration de l’efficacité énergétique. Pour ce faire, elles doivent connaître leur situation énergétique avant toute prise de décision concernant un choix énergétique, afin qu’elles aient connaissance de toutes les données utiles et de toutes les possibilités dans l’amélioration de leur gestion de l’énergie.

Le développement d’une démarche méthodique d’analyse débouchant sur des préconisations d’économies d’énergie, le diagnostic énergétique devint incontournable et s’est déployée, apportant des résultats bénéfiques pour éclairer et orienter les choix énergétiques des décideurs. Les actions et les investissements, qui en ont découlé, ont permis de réduire en premier lieu les factures énergétiques des entreprises ayant poursuivi cette démarche.

Le diagnostic énergétique d’une entreprise industrielle correspond à l’élaboration du bilan énergétique de l’entreprise, et de son indicateur de performance énergétique, à l’étude des améliorations de ceux-ci afin de proposer des préconisations d’économies d’énergie et des solutions pouvant déboucher sur un plan d’actions.

On pourra utiliser indifféremment le terme de diagnostic ou d’audit énergétique mais en sachant que, pour certains spécialistes du domaine industriel, le premier représente une démarche et un contenu plus approfondis que le second.

Les préconisations relèvent de réalisations techniques mais également de changements comportementaux des utilisateurs des équipements énergétiques, et leur étude doit comporter une analyse technico-économique.

Pour réaliser un diagnostic énergétique, il existe plusieurs méthodes. Les deux qui relèvent du domaine normatif sont les plus utilisées et présentées dans cet article.

Pour aboutir à la présentation du bilan énergétique et à un plan d’actions pour améliorer la performance énergétique d’une entreprise, la démarche à entreprendre commence par une étape primordiale consistant à collecter des données et des informations, à observer c'est-à-dire à mener une véritable enquête dans l’entreprise concernant les usages énergétiques, les équipements utilisant de l’énergie, les modes d’approvisionnement et de production des énergies utilisées, l’organisationnel, les modes de fonctionnement... L’analyse qui en découle permet de fixer un état énergétique à un instant t donné, et de rechercher les types d’action à entreprendre pour réduire la facture énergétique. Elle est complétée par l’étude technico-économique de chacune des actions en précisant son temps de retour.

Ce travail doit être mené par une personne ou une équipe aux compétences spécifiques, pas seulement techniques qui seront exposées dans cet article.

Dans cet article seront également exposées les motivations d’une entreprise pour décider de réaliser un diagnostic énergétique, mais surtout les bénéfices qu’elle peut en attendre, dans la mesure où la démarche de diagnostic énergétique est réalisée avec compétence et indépendance vis-à-vis de certains intérêts particuliers. Le principe de transparence est primordial pour instaurer la confiance entre le décideur et la personne réalisant le diagnostic énergétique.

Un certain nombre de principes et de critères sont à respecter pour réaliser un diagnostic énergétique de qualité et n’engendrer aucune frustration sur les résultats. C’est ainsi que la première phase de présentation du diagnostic énergétique et d’accord sur les conditions de réalisation ne doit pas être négligée.

Par-delà l’approche micro-économique, c'est-à-dire au niveau de l’entreprise industrielle, l’intérêt au niveau national de réaliser des diagnostics énergétiques s’est réellement concrétisé avec la mesure incitative d’aide financière de l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie (ADEME) dans les années 2000. Cette mesure existe toujours mais son application s’est restreinte avec l’obligation européenne de réaliser un audit énergétique pour une certaine catégorie d’entreprises.

Grâce à cette mesure incitative, la France a acquis une expérience en ce domaine et a capitalisé en quelques années un savoir-faire aboutissant à l’élaboration d’un document normatif AFNOR regroupant les bonnes pratiques pour réaliser un diagnostic énergétique d’une entreprise industrielle (BP X 30-120). Ce document très complet est la première publication internationale traitant de ce sujet, servant de base à l’élaboration de la norme européenne sur l’audit énergétique NF EN 16247, puis à la norme internationale ISO 50002.

Cet article présente la structure des deux premiers documents et les points principaux de la démarche du diagnostic énergétique pour une entreprise industrielle, avec les similitudes dans le déroulement de chacun mais également les ajouts de l’un par rapport à l’autre.

L’engagement de l’entreprise dans une démarche de diagnostic ou d’audit énergétique nécessite l’implication de tous les niveaux hiérarchiques, du chef d’entreprise à l’ensemble du personnel, dans sa réalisation pour obtenir un résultat de qualité. Cet article se veut une aide dans cet engagement par la connaissance des moyens pour y parvenir et des critères à respecter.